Поиск новостей

Российский рынок труда не годится для модернизации

Авторы «Стратегии-2020» обнародовали вчера доклад о плачевном состоянии российского рынка труда, где действует «модель для выживания», а не для роста и развития. Четверть работоспособных граждан – не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком – вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Эксперты соглашаются с выводами разработчиков «Стратегии»: модернизация экономики в таких условиях невозможна.

Рынок труда по-прежнему не очень-то ждет молодых специалистов

Менее чем через два месяца на рынок труда хлынет новый поток молодых специалистов, только что окончивших вузы. Найти работу им будет непросто: сегодня 26% безработных – это россияне в возрасте до 25 лет. По экспертным оценкам, поиск места по специальности у тех, кто только что получил диплом, занимает в среднем полгода, а предлагаемая зарплата для выпускников в регионах редко превышает 15 тыс. рублей.
Последние несколько лет выпускники вузов находились в крайне сложной ситуации. Сначала рынок труда в период острой фазы кризиса пережил серьезный спад: более года массовые увольнения и сокращения зарплат были обычным явлением. Новенький диплом был тогда скорее препятствием на пути удачного трудоустройства, чем преимуществом.

Рынок труда остается проблемным

В четверг Росстат опубликовал свежие данные о ситуации с безработицей в стране. В РФ сейчас насчитывается 4,6 млн. незанятых граждан против 5,6 млн. в первом квартале нынешнего года. По сравнению с июнем 2010 года численность безработных сократилась на 10,2%. На этом вполне позитивном фоне тревогу вызывает то, что уровень застойной безработицы продолжает оставаться очень высоким: год и более не могут трудоустроиться 35,3% из тех, кто ищет место.

Не могут радовать и огромные различия в показателях регионов. Самый низкий уровень безработицы – в Центральном федеральном округе (3,8%), самый высокий – в Северо-Кавказском (13,8%).

Ученые подвергли критике распространенную форму организации офисного труда

Известно, что условия труда влияют на производительность. Но вот как именно? Целый ряд исследований показывает, что офисы с открытой планировкой — там, где много сотрудников в одном помещении и перегородки не до потолка, — отрицательно влияют на выработку. И ситуация ухудшается в случае, если сотрудникам вдобавок запрещают персонализировать их рабочие места.

Интересно, что сама концепция офисов открытого типа была введена еще в 1950-е годы. Цели работодателей были самые благие — улучшение взаимосвязей между коллегами, командный дух, лучшая производительность труда. Однако теперь ученые утверждают, что такая организация рабочего пространства несет в себе больше минусов, чем плюсов.

Рынок труда после вступления в ВТО

Вступление России в ВТО ухудшит положение на рынке труда для наемных работников. К такому заключению пришли в Институте глобализации и социальных движений (ИГСО). Источником негативных перемен станет как открытие российского рынка для более широкого импорта товаров, так и изменение трудовых норм внутри страны. Ситуация с занятостью после вступления России в ВТО ухудшится.
«Вместо ожидаемого властями потока прямых инвестиций в страну хлынут товары, не находящих сбыта в других странах», - полагает Борис Кагарлицкий, директор ИГСО.

Госдума сделала первый шаг к запрету заемного труда

В минувшую пятницу Госдума приняла в первом чтении поправки в ряд законодательных актов, которые ужесточают ответственность работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров. Поправки также запрещают организациям, занимающимся трудоустройством населения, в том числе негосударственным рекрутинговым компаниям, заключать трудовые договоры с теми, кто ищет работу, с целью их использования другими организациями или индивидуальными предпринимателями. Речь идет о так называемом заемном труде. Против уничтожения такой практики выступают и российские, и иностранные бизнесмены, предупреждая, что это чревато оттоком инвестиций.
Авторы документа исходят из следующего: если работник заключил трудовой договор с работодателем, он имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, на забастовку и оплачиваемый ежегодный отпуск. Если заключен гражданско-правовой договор, таких прав работник не получает.

Государство озаботилось подготовкой инженерных кадров

Государство намерено наращивать подготовку инженерно-технических кадров, об этом сообщил вчера помощник президента РФ Аркадий Дворкович.
Финансироваться это будет в основном за счет сокращения бюджетного набора студентов на гуманитарные специальности. В технических вузах сократят обучение экономистов и юристов, а высвобождающиеся деньги пойдут на подготовку профильных специалистов. Г-н Дворкович также подчеркнул: инженеры в регионах должны получать не меньше 60 тыс. руб. в месяц. Эксперты не понимают, кто такие суммы будет платить.

Гастарбайтеров привлекут организованно

Минздрав представил долгожданный и обсуждаемый как минимум последние пять лет механизм организованного набора мигрантов из стран СНГ. Эксперты указывают на неэффективность его механизма — из-за еще большей зарегулированности миграционных потоков: оргнабор планируется проводить в рамках квот, при этом в документе Минздрава отсутствует указание на участие в оргнаборе частных агентств занятости.
Минздрав исполнил поручение правительства и представил механизм организованного набора иностранной рабочей силы из стран, с которыми установлен безвизовый порядок въезда-выезда. Организованный набор подразумевает трудоустройство иностранных работников к определенным работодателям на конкретные рабочие места с известными условиями и оплатой труда, поясняют в Минздраве, подчеркивая, что оргнабор будет проводиться в рамках квотирования. Отметим, что квота на 2011 год составляет 1,7 млн человек, притом что, по оценке Федеральной миграционной службы (ФМС), нелегально в РФ трудится от 3 млн до 4 млн мигрантов.

Международные компании тратят на сотрудников в два раза больше, чем российские

Специалисты компании КПМГ составили ежегодный обзор «Бенчмаркинг системы управления персоналом-2010», в котором приняли участие представители департаментов по управлению персоналом российских компаний и международных организаций, работающих в России. Как показало исследование, в иностранных компаниях доля расходов на оплату труда в структуре расходов на персонал меньше, чем в российских, а доля расходов на льготы больше.

Расходы на персонал в расчете на одного сотрудника в зарубежных компаниях в два раза выше, чем в российских, а выручка на одного сотрудника в иностранных компаниях в 1,8 раза превышает аналогичный показатель в отечественных организациях. При этом коэффициент окупаемости инвестиций в персонал (HR ROI) в иностранных компаниях оказался существенно выше, утверждают специалисты КПМГ.

Определены профессии будущего

К 2025 году число занятого в экономической деятельности населения РФ при сохранении текущих трендов может сократиться на 12,9%, подсчитали эксперты рабочей группы по обновлению "Стратегии-2020". Доля занятости населения в традиционных отраслях экономики продолжит сокращаться, выбывших из промышленности компенсируют новые работники непроизводственных сфер — в первую очередь в торговле, финансах и на госслужбе. Число занятого населения в трудоспособном возрасте к 2025 году сократится на 18,5-21%, в том числе на селе более чем на треть, а в образовании на 15-20%. Процесс "исхода из промышленности" населения РФ при этом будет сопровождаться ростом импорта рабочей силы.

Жесткое место

C 1 сентября должен вступить в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест, разработанный минздравсоцразвития. Основное нововведение заключается в значительном усилении административной ответственности для работодателей, а также в том, что аттестация будет проводиться внешней, независимой организацией.

Не секрет, что охрана труда на малых предприятиях отличается низким уровнем организации. Отсутствуют службы и специалисты по охране труда, не проводятся периодические медосмотры, не выделяются средства на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. А производственный травматизм со смертельным исходом в малом бизнесе в 3,5 раза выше, чем в среднем по стране.

Минимальной зарплате отказали в индексации

Правительство не будет индексировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) как минимум в 2012 году. Минимальная зарплата 4611 руб. будет заморожена, а в 2013-2014 годах ее повышение будет зависеть от экономической ситуации. Таким образом, Белый дом фактически отказывается от "догоняющей" стратегии, согласно которой МРОТ должен был достичь уровня прожиточного минимума. С 2009 года только инфляционный рост последнего опережает увеличение МРОТ в разы. В данной ситуации профсоюзы в эту пятницу намерены вернуть требование довести МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного человека в число своих лозунгов.

Дефицит рабочих кадров

Сегодня Минздравсоцразвития открыл интернет-ресурс «Атлас профессий», на котором представлены самые востребованные профессии на рынке труда. Особенно остро работодатели сейчас нуждаются в рабочих кадрах, самая нужная профессия — электросварщик. По данным экспертов, сегодня практически половина выпускников работают не по специальности, притом что от 30% до 50% предприятий остро нуждаются в кадрах.
Сейчас самые востребованные — рабочие специальности. Среди тех специалистов, в которых особенно остро нуждаются работодатели,— электросварщик, токарь, химик-технолог и инженер-технолог, инженер-электронщик, оптик-механик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин, машинист технологических компрессов.

Бизнес смотрит в тень

По словам бизнесменов, к этому их подталкивает отмена льгот для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих спецрежимы налогообложения и повышение страховых выплат во внебюджетные фонды до 34 процентов. Об этом говорят данные соцопроса, который провел департамент развития предпринимательства и торговли Кировской области среди руководителей предприятий малого и среднего бизнеса. Из 295 бизнесменов, участвовавших в опросе, 72,2 процента ответили, что это существенно ухудшит положение их бизнеса, а 13,9 процента намерены даже закрыть свою фирму.

Охотники за пенсиями

Пенсионный фонд разработал методичку для проверок плательщиков страховых взносов. Ревизоры направятся не только к должникам, но и к льготникам и крупнейшим в регионах работодателям
В методических рекомендациях Пенсионный фондперечисляет 18 критериев, соответствие которым — повод для выездной проверки. Ей подлежат те, кто задержал на полгода предоставление сведений о персонифицированном учете либо отчетность по страховым взносам или не дал разъяснений о выявленных расхождениях между начисленными и уплаченными взносами.